公司装修放假15天违法吗？
在当今社会，企业为了提升自身形象和员工的工作环境，经常会进行公司装修，在装修过程中，一些企业可能会选择放假来减少装修期间的工作干扰，公司装修放假15天是否违法呢？本文将对此进行探讨。
我们需要明确的是，公司放假是否违法,取决于以下几个方面：
放假时间是否符合国家规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，但加班时间每月不得超过36小时，若公司放假时间在法定工作时间范围内,则不违法。
放假原因是否合理，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位因特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，若公司因装修放假，属于特殊情况，且经过与工会和劳动者协商,则不违法。
是否影响员工合法权益，在放假期间，员工的工资、福利待遇等权益应得到保障，若公司放假期间，员工的工资、福利待遇等权益未受到影响,则不违法。
针对公司装修放假15天这一情况,以下几种情况可能存在违法风险：
若放假时间超过法定工作时间，且未经工会和劳动者协商,则可能违法。
若放假原因不合理，例如并非因特殊情况,则可能违法。
若放假期间员工的工资、福利待遇等权益未得到保障,则可能违法。
公司装修放假15天是否违法，需要根据具体情况来判断，若放假时间、原因合理，且不影响员工合法权益，则不违法，否则，可能存在违法风险，企业在进行装修放假时，应遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。