公司装修放假三个月，员工工资保障问题探讨
随着企业规模的扩大和业务的发展，公司装修成为了一种常见的现象，在装修期间，员工的工作环境可能会受到影响，甚至需要暂时调整工作地点，当公司决定进行装修并放假三个月时，员工是否能够继续获得工资呢？本文将对此进行探讨。
我们需要明确的是，员工在放假期间是否能够获得工资,主要取决于公司的规章制度以及国家相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，对于停工、停业期间,用人单位应当保障劳动者的基本生活。
在实际情况中，公司装修放假三个月的情况较为特殊，在这种情况下，员工是否能够获得工资,通常有以下几种情况：
公司按照国家规定支付工资：如果公司决定在装修期间放假三个月，且符合国家关于停工、停业期间保障劳动者基本生活的规定,员工在放假期间应获得国家规定的最低工资保障。
公司与员工协商一致：在放假期间，公司可以与员工协商，决定是否发放工资，如果双方协商一致，员工在放假期间可以获得一定比例的工资，如工资的70%、80%等。
员工自愿放假：如果员工自愿在装修期间放假，且双方协商一致,公司可以不支付工资。
公司装修放假三个月时，员工工资的保障问题需要根据公司规章制度、国家法律法规以及双方协商结果来确定，作为员工，了解相关法律法规，维护自身权益至关重要，企业也应关注员工在放假期间的权益，尽量保障员工的利益,实现企业与员工的共赢。