装修公司工人不外包违法吗？
在我国，装修行业一直是一个热门的行业，许多家庭在装修新房时都会选择找装修公司来负责，在装修过程中，一些装修公司为了降低成本，可能会选择不外包工人，而是自己招聘工人进行施工,装修公司工人不外包违法吗？
我们需要明确的是，装修公司工人不外包并不一定违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬，也就是说，只要装修公司与工人签订了合法的劳动合同，并履行了合同约定的义务,那么工人不外包并不违法。
如果装修公司不与工人签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，那么这种情况下工人不外包就属于违法行为,以下几种情况属于违法：
装修公司未与工人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的,视为无效合同。
装修公司签订的劳动合同不符合法律规定，劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款。
装修公司未按照合同约定支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，未支付或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求支付。
装修公司未依法缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳的,劳动者可以要求缴纳。
装修公司工人不外包本身并不违法，但前提是装修公司必须遵守相关法律法规，与工人签订合法的劳动合同，并履行合同约定的义务，如果装修公司违反了相关法律法规，那么工人不外包就属于违法行为，装修公司在招聘工人时，应当严格遵守法律法规,保障劳动者的合法权益。